Løn ved barselsoverlov til BPA-hjælpere

Du kan finde vejledning og information om konkrete spørgsmål vedrørende barsel og orlov på bpa-arbejdsgiver.dk
Hvis du er arbejdsgiver i din BPA-ordning og har en BPA-hjælper, der bliver gravid eller skal adoptere et barn, skal du give besked til den økonomisk-administrative medarbejder eller skrive til BPA-teamet.

Send sikker mail til BPA-teamet via Digital Post.

Silkeborg Kommune skal have kopi af vandrejournal, adoptionspapirer og du skal give besked, når BPA-hjælperen har født, har fået adoptionsbarnet.
Dine BPA-hjælpere har ret til fuld løn i fastlagte perioder i forbindelse med barsel.

Beskæftigelseskrav

BPA-hjælperne skal dog opfylde beskæftigelseskravet, i lov om ret til orlov og dagpenge.
Det vil sige, at BPA-hjælperen skal være i beskæftigelse dagen før orloven eller på første dag i orloven, og have været beskæftiget mindst 160 timer inden for de seneste 4 hele måneder før orloven påbegyndes.
Hjælperen skal have haft mindst 40 timer om måneden i mindst 3 af de 4 måneder.

Hvis beskæftigelseskravet opfyldes, er hjælperne berettiget til fuld løn under barsel i:
•    4 uger før fødsel til mor
•    14 uger efter fødsel til mor
•    2 uger efter fødsel til far

Løn ved fravær på grund af graviditetsgener.

Hvis en BPA-hjælpers læge, skønner at BPA-hjælperen ikke kan arbejde på grund af gener fra sin graviditet, kan hjælperen sygemeldes.

Hvis du er arbejdsgiver, skal du i forbindelse med sygemelding på grund af graviditetsgener hos en BPA-hjælper, fremsende kopi af vandrejournal via NemID til BPA-teamet, og der skal ske en registrering af BPA-hjælperens vagter og også tillæggene skal registreres i perioden.

Send sikker mail til BPA-teamet via Digital Post

Derudover skal du bemærke, at fraværet handler om graviditetsgener.

Det er meget vigtigt at du straks, giver besked omkring sygdom på grund af graviditetsgener, da der kan søges refusion for BPA-hjælperens fravær fra første fraværsdag, hvis BPA-hjælperen opfylder kravene for løn under barsel.